به گزارش «پرشین خودرو»، بر اساس سیاست های نجم الدین مدیرعامل گروه صنعتی ایران خودرو، اصلاح ساختار سازمانی بر مبنای چالاک سازی از طریق تمرکز فعالیت های هم سنخ، حذف فعالیت های سازمانی موازی و غنی سازی ماموریت های سازمانی واحدهایی که در زنجیره ارزش فاقد بهره وری مناسبی بودند، صورت گرفته است. براساس این گزارش، طی سال های 88 و 89، حذف یک معاونت، 12 مدیریت، 35 رئیس اداره و 40 مسئول براساس بازنگری در اصلاح ساختار سازمانی حذف شده است. از مهم ترین اقدامات و فعالیت های مدیریت ارشد اعمال رویکردها و سیاست های مدیریتی در حوزه قواعد کسب و کار است که طی آن بخش عمده ای از ضوابط و آیین نامه های کلان سازمان، درحوزه های مانند منابع انسانی، مالی و بازگانی بوده است. دراین گزارش آمده است، از مهم ترین آیین نامه های مصوب طی سال مذکور، آیین نامه های مزایای پایان خدمت و اگذاری حواله خودرو به کارکنان و وام ضروری است. از دیگر آیین نامه های که با مشارکت معاونت منابع انسانی در حال نهایی شدن است، عبارت از: آیین نامه های وام مسکن، هدایای غیرنقدی و آیین نامه تقدیر از بازنشستگان. گفتنی است، تغییرات انجام شده در ساختار سازمانی گروه صنعتی ایران خودرو منجر به چابکی، تسریع در تصمیم گیری ها و سود آوری شرکت شده است.