پرشین خودرو: با حضور رضا سرائی مدیرعامل و احسان بختیار معاونت تولید به همراه مدیران، روسا و سرپرستان تولید شرکت زامیاد، هماندیشی مدیران و روسا سرپرستان تولید این شرکت با رویکرد ارتقا بهرهوری و کاهش هزینه در شرکت زامیاد، روز یکشنبه بیستم اسفند ماه سال جاری در سالن آراد برگزار شد.
به گزارش «پرشین خودرو»، سرائی، مدیرعامل شرکت زامیاد، ضمن تشریح عملکرد سال جاری اظهار داشت: با برنامه ریزی مناسب و عملکرد خوب شما همکاران در واحدهای مختلف شرکت، علیرغم مشکلات متعدد پیش روی صنعت خودرو، در حال حاضر زامیاد، از جمله شرکت های گروه می باشد که اقساط و بدهی معوق ندارد.
سرائی، با اشاره به اینکه نباید کارهای کوچک مانع انجام کارهای بزرگ باشند، تصریح کرد: در زامیاد کارهای خوبی انجام گرفته لیکن تا رسیدن به حد مطلوب فاصله داریم. که باید با مشارکت و همدلی یکدیگر و با بهره مندی از کار کارشناسی، برنامه محوری در تدوین و اجرای برنامه های بلند مدت، شرکت را در تحقق اهداف متعالی یاری نمائیم.
وی با اشاره به کاربرد برنامهریزی در ارتقا بهرهوری تولید اظهار داشت: برنامهریزی در هر بنگاه تولید نیازمند زیر ساخت است و هر سازمانی که گرایش به کار برنامهای پیدا کند بنیانهای کار کارشناسی در آن شکل میگیرد که این نشان دهنده پیمودن راهی درست در جهت تحقق اهداف است.
سرائی، افزود: ویژگی کار برنامهای زمان، روحیه بازنگری، تغییر و انتقاد پذیری در کنار صبر و حوصله است که با فراهم کردن آن در یک سازمان خود به سرمایهای برای هر بنگاه تولید تبدیل می شود و تسری آن را میتوانیم در تمامی واحدهای هر سازمان شاهد باشیم.
مدیرعامل شرکت زامیاد در خصوص نظام آراستگی و ارتقا بهرهوری بیان داشت: با توجه به روند فعالیت در خودروسازیها و ارتقا استانداردهای موجود به استاندارهای تولید جهانی، پروسه تولید از سنتی به مدرن تغییر یافته و با روشها و فرمولهای جدید قیمت تولید محصول و عرضه آن به بازار محاسبه می شود.
وی ادامه داد: زامیاد نیازمند تغییر نگاه کارگاهی به کارشناسی است و این حرکت مستلزم تغییر نگاه کارکنان در تمام سطوح و هم سو شدن آن برای رسیدن به تحقق اهداف سازمان می باشد. با توجه به این امر که متخصصین و کارشناسان زبدهای در مجموعه حضور دارند، نباید این پتانسیل پنهان بماند و این در گرو خودباوری و به آزمون گذاشتن اطلاعات و تجربهها از طریق به اشتراک گذاشتن دستاورها میسر می گردد.
سرائی در پایان توجه به نیروی انسانی کارآمد را از دیگر برنامه های مدیریت عنوان کرد و گفت: توسعه ای پایدار است که مبتنی بر دانایی محوری باشد و اجرای طرح ها و برنامه های مختلف در بخش های طراحی، برنامه ریزی، مهندسی تولید و مهندسی محصول، کیفیت، بازرگانی و فروش بر اساس این اصل مهم استوار است.
کد خبر 20840
نظر شما