به گزارش «پرشین خودرو»، این مراسم روز شنبه با حضور داود جدید بناب، عضو هیئت مدیره و قائم مقام گروه خودروسازی سایپا، فریدون حمیدی مدیرعامل جدید شرکت زامیاد، جمعی از معاونین، مدیران، رؤسا، سرپرستان و کارکنان در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد. در ابتدای این مراسم داود جدید بناب در سخنانی ضمن تبریک سال نو از حمیدی به عنوان یکی از مدیران لایق و کارآفرین صنعت خودرو نام برد که طی 28 سال فعالیت در توانسته پروژهای مختلفی را با موفقیت اجرا کند. وی با بیان اینکه قبول شاخص جابجایی و تغییر مدیران در راستای توسعه و تعالی سازمان نشان دهنده توانمندی آنان است افزود: هر فردی که بتواند نقش های مختلفی را بپذیرد امکان عرضه توانمندی های خود را پیدا می کند و ما در تلاش هستیم تا این فرهنگ را در گروه خودروسازی سایپا نهادینه سازیم. بر اساس این گزارش در ادامه فریدون حمیدی، مدیر عامل زامیاد نیز ایجاد تغییرات در سازمان ها را به مثابه تزریق خون جدید در پیکره سازمان یاد کرد و اظهار داشت: باید با هم افزایی بیشتر از تمامی ظرفیت های موجود سازمانی جهت بهبود فرایندهای کاری استفاده کنیم. وی تاکید کرد: مهمترین هدف ما بهبود وضعیت تولید است و برای دستیابی به آن نیاز به همکاری و همدلی همه عوامل داریم، به همین منظور ایجاد بسترهای مناسب به منظور افزایش ظرفیت های تولید باید در راس فعالیت های زامیاد قرار گیرد. حمیدی خاطرنشان کرد: باید با آسیب شناسی مناسب تنگناها و موانع پیش رو را شناسایی کرده و برای عبور از آن ها برنامه های میان مدت و بلندمدتی را تدوین کنیم. مدیر عامل زامیاد توسعه محصول را از دیگر برنامه های خود عنوان کرد و افزود: با توجه به اینکه تقویت بخش های طراحی و مهندسی مورد تاکید مدیریت گروه خودروسازی سایپا است باید به سمت توسعه فعالیت ها در بخش طراحی محصول، طراحی فرایند، مدیرت هزینه و روزآمدی حرکت کنیم. حمیدی منابع انسانی را ارزشمندترین دارائی هر سازمان ذکر کرد و گفت: برای رسیدن به اهداف مورد نظر تقویت منابع انسانی بر اساس شایسته سالاری در دستور کار قرار خواهد گرفت چراکه اعتقاد داریم برای دست یابی به تولید با تیراژ بالا و کیفیت مطلوب باید از نیروی انسانی به نحو مناسب و در جای خود استفاده شود. مدیرعامل شرکت زامیاد در خاتمه تامین منابع مورد نیاز از طریق روش های مناسب و با هزینه کم را از دیگر اولویت های خود برشمرد.