به گزارش «پرشین خودرو»، مدیرعامل شركت سایپاپرس روز پنجشنبه 2 دی ماه 1389 درمراسم افتتاحیه همایش تعالی سازمانی(EFQM) این شركت كه در محل تالار اندیشه مركز همایش های بین المللی رایزن برگزار شد با بیان موضوع خودباوری در هر سازمان اظهار داشت: انگیزه لازم، پذیرش كافی و دقت مورد انتظار از پیش شرط‌های اصلی برای رسیدن به تعالی سازمانی است. فضل اله جمالو افزود: اگر ما شناختی از نقطه شروع خودباوری نداشته باشیم ، هرگز به این نقطه نخواهیم رسید و همت جمعی ابتدایی‌ترین نقطه این شروع است. جمالو ادامه داد: نخستین گام رسیدن به تعالی سازمانی خودباوری است و باید همدل و همصدا به راه حل‌های مناسب اندیشیده و فرهنگ خوب و نیك بودن را در سایپاپرس جاری و ساری كنیم. وی تصریح كرد: تفكرات ما باید درعمل تجلی پیدا كند و با اعتقاد عملی به كلمه نمی‌دانم، شجاعانه در جایی كه نمی‌دانیم سئوال كنیم. مدیرعامل شركت سایپاپرس اظهار داشت: ما باید به صداقت و شهامت سازمانی پایدار و پایبند بوده و آگاه باشیم كه واقعیات موجود درون سازمانی ازتصورات و پیش‌بینی‌های ما پیشی می‌گیرد. وی اضافه كرد: باید در زمینه همه مسائل تجزیه و تحلیل علت و معلولی داشته باشیم تا علتها را شناسایی كرده و نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را برطرف كنیم. جمالو افزود: باید از هر اتفاق تازه درس عبرت گرفته و در مسیر تعالی گام برداریم زیرا در هر فعالیتی اصل آن چیزی است كه ما را به موفقیت می‌رساند و هر نقطه پایانی نقطه آغاز دیگری است. وی ادامه داد: ما باید ایده و تفكرات خود را بهره‌ور كنیم ، زیرا اگر چنین دیدگاهی نداشته باشیم هرگز به موفقیت نخواهیم رسید و برای رسیدن به این موفقیت باید گامهای محكم و استواری برداریم. جمالو با استناد به آیه شریفه « ان الله لا یغیر ما بقوم حتی یغیرو ما به انفسهم » اظهار داشت: اگر ما خواهان تغییر نباشیم هرگز پیشرفت نخواهیم كرد بنابراین باید با تمام تلاش خواهان پیشرفت باشیم . مدیرعامل شركت سایپا پرس در پایان تصریح كرد: هر واقعیتی دارای شبكه‌ای از روابط انسانی است كه به فرموده امام صادق علیه السلام «از ما نیست آن كسی كه بگوید مشكل، مشكل توست، مشكل من نیست.» بنابراین دریك سازمانی كه به سوی تعالی سازمانی پیش می رود باید یكی برای همه و همه برای یكی به شكل عینی و عملی نمود پیدا كند. بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان مدیرعامل شرکت سایپا پرس در مراسم اختتامیه همایش تعالی سازمان (EFQM)، بازدید و گفتگوهای رو در رو با کارکنان را از برنامه های آتی خود ذکر کرد. فضل االه جمالو با اشاره به اهمیت ارتباط رو در رو با کارکنان اظهار‌داشت: در راستای تبیین سیاست‌ها و استراتژی‌های شرکت سایپا پرس تصمیم به انجام بازدید از واحدهای مختلف و گفتگوهای رو در رو با کارکنان گرفته‌ایم. وی افزود: در این راستا کارگروهی از واحدهای مختلف شامل معاون منابع انسانی، مدیران ارتباطات، حراست و نیز مدیر یا معاونت واحد بازدید شونده تشکیل خواهد شد. مدیرعامل شركت سایپا پرس ادامه داد:باید انسجام فکری ما در سطحی مناسب ونزدیک به هم باشد تا بتوانیم پاسخ‌های یکسانی در زمینه‌های مختلف داشته باشیم. جمالو یادآور شد: از تاریخ 5 تا 22 دیماه سال جاری ارزیابی های TPM (تعمیرات و نگهداری بهره‌ور)، تعالی سازمانی(EFQM) و 5S (نظام آراستگی) در شرکت انجام می‌شود. وی اظهار داشت: باید از مجموعه همکاران پشتیبانی به دلیل همکاری ویژه در آماده‌سازی شرکت در راستای اجرای 5S تشکر شود وهمه مدیران ارشد شرکت تلاش وزیر مجموعه های خود را در راستای پیاده سازی این پروژه آماده کنند. وی اضافه کرد: دست یابی به اهداف تعالی سازمانی کار سخت اما شدنی است. مدیر عامل شرکت سایپا پرس در پایان به سئوالات شرکت کنندگان در موضوع‌های مختلف پاسخ داد. در بخشی دیگر از این همایش مهندس پرهیز ، قائم مقام شركت سایپا پرس به سخنرانی پرداخت. مدیران ،انتقال دهنده اصلی اهداف سازمانی مدیران ارشد باید انتقال دهنده اهداف تعالی سازمانی باشند و انتقال برنامه‌ها و اهداف تعالی سازمانی (EFQM) به زیر مجموعه‌ها باید جلوه عملی پیدا كند. محی الدین پرهیز ، قائم مقام شركت سایپا پرس گفت: انتقال اهداف و برنا‌مه‌های این همایش به زیر مجموعه‌های معاونین و مدیران شركت باید جلوه عملی پیدا كند. وی‌افزود: این همایش از جمله همایش‌های مفیدی است كه شركت سایپا پرس برگزار كرده و باید برنامه‌های این همایش بصورت جدی و در سطوح پائین‌تر سازمانی پیاده شود. پرهیز ادامه داد: مدل تعالی سازمانی (EFQM) در كسب موفقیت‌های هر سازمان نقش اساسی و مثبت ایفا می‌كند و این نیز یكی از اهداف زیر بنایی سایپا پرس است. وی در پایان اظهار داشت: مدل تعالی سازمانی (EFQM) در افزایش رضایت مشتریان از نظر كیفی و كمی بسیار تاثیر گذار بوده و برای رسیدن به این هدف باید ضعف‌ها و كمبودها را در آینده‌ایی نزدیك برطرف كنیم. لازم به ذكر است، همایش یكروزه تعالی سازمانی در راستای كسب جایزه تعالی سازمانی ( EFQM ) با حضور جمالو مدیرعامل ، مهندس پرهیز قائم مقام و 120 نفر از معاونین، مدیران و روسا شركت سایپاپرس روز پنج شنبه 2 دیماه 1389 در محل تالار اندیشه مركز همایش‌های بین المللی رایزن برگزار شد.