آره مثل اینکه خبرایی

ظاهرا گروه انحرافی می خواهد اوضاع صنایع کشور را متشنج کند

آقا شکایت کنید! چه وضعی سر خودروسازی آوردن اصلا معلوم نیست چیکار دارن میکنن! دادشون از وضعیت بازار دراومده اما به جلسات قرآنی گیر میدن خب برن روش های بازاریابی برای محصولاتشون پیاده کنن نه این مسائل حاشیه ای رو. با تشکر

هرچه داريم از خون شهدا داريم واي اگر در برخورد با عزيزانشان و امانتهاي آنان كوتاهي شده باشد خدا از حق خودش بگذرد از حق مردم نمي گذرد

این خیلی مسخره است، با تعطیلی کلاس قرانی می خوان فروششون را بالا ببرن

بابا خبري نيست كي گفته

از آقای پوستین دوز مدیرعامل سایپا انتظار می رود، که با درایت خود شخصا این موضوع را رسیدگی کند تا خدایی ناکرده حقی از کسی ضایع نشود. ما مطمئن هستیم که آقای پوستین دوز فقط یک هدف را دنبال می کند و ان هم رشد و موفقیت گروه سایپاست. امیدواریم دیگر شاهد چنین مشکلاتی نباشیم.

زود قضاوت نكنيد بايد اينجا باشيد تا ببينيد واقعيت چيه

خدا گفته خیری که به خانه رواست به مسجد حرام است اول کیفیت محصولات: که مردم راضی باشن خدا هم راضی میشه نه پول رفتن سر کلاس قران رو بگیرن بعد از کارتون قران بخونید توی خونه خودتون ماهم نماز و روزه رو کامل انجام می دیم بیکاریم شغل ازاد داریم اگه صبح تا شب قران بخونیم نون اب نمی شه همه چیز سر جای خودش البته می دونم کسی نگاه نمی کنه

سلام/آقا مهدی اونجا باشیم چی رو ببینیم؟من خودم از پرسنل این شرکتم.این آقای مدیر عامل تمام شرکتو به هم ریخته.ایشون در سخنرانی روز کارگر خیلی قشنگ صحبت کرد اما در عمل کاملاً بر عکس عمل کرده.به عنوان مثال ایشون در برابر 3000 نفر و در مقابل دوربین صراحتاً اعلام نمود به نیروهای شرکت افتخار می کند و حتی 1 نفر هم تعدیل ندارد اما الان ما در شرکت شاهدیم که قرارداد چند نفر از پرسنل متعهد و مسئولیت شناس شرکت بدون هیچ دلیل موجهی تمدید نشده است و برخی از روئسای این شرکت اخراج شده اند.ایشان چنان استرس شغلی در این شرکت ایجاد کرده اند که هیچ کس روحیه کار را ندارد.بنده به شخصه و به نیابت از تمام پرسنلی که با آنها در ارتباطم خواهان رسیدگی مراجع بالاتر به موضوعات این شرکت هستم.آقای مدیر عامل آیا می دانید وقتی کسی را از شرکت اخراج می کنید ممکن است یک زندگی از هم پاشیده شود؟

از مسئولين ميخواهيم كه فورا رسيدگي كنند.

وضع خيلي خراب تر از اينايي كه نوشتين....

خودشون خبرو مي دهند زيرنويس شو هم مي نويسند

لطفاً كمي عميقتر به موضوع نگاه كنيم در خصوص بركناري مديران مي بايست اشاره نمود كه فرد تحريك كننده ايجاد جريان تجمع از افراد برگزار كننده جلسات گروهي بوده كه با ياركشي قصد در برهم زدن وبه نوعي بدست گرفتن نبض توليد و در صورت لزوم اختلال تا خواباندن خطوط توليد را داشت در شركتي كه اساس آن توليد خودروي تجاري است آيا مي بايست بدين صورت جو سازي و سپس شاخ وبرگ سازي اضافي نمود اين افراد به جهت قطع برخي از مزاياي اضافي كه با برگزاري جلسات خود دريافت و ريخت وريز مي نمودنداين تراژدي را با ابزار نمودن خانواده شهدا به جهت شأن والا ي انها در بين عموم به وجود آوردند فردي كه در دوره مديريت عامل قبلي از پست يك كارمند ساده به پست قائم مقامي با داشتن تحصيلات زير ديپلم برسد خوب قاعدتاً به جهت در خطر ديدن پست و منافع شخصي چنين جرياني را رهبري مينمايد لازم بذكر است با توجه به نياز پرسنل در خطوط توليدنميبايست چندين نفر به بهانه برگزاري جلسه قرآن خط را مختل و سپس از طريق ماندن در ساعت اضافه كار را انجام دهند در بعضي از قسمتها كار به صورت فردي نيست و مي بايست به صورت گروهي انجام شود كه با نبود اين پرسنل كار يك مجموعه عقب مي افتاد. در خصوص خانئاده معظم شهدا نيز با توجه به اينكه اين دسته از بنياد شهيد حقوق و مزايا دريافت ميكنند و اين همه جوان بيكار در جامعه وجود دارد آيا مي بايست حقوق اضافي به اين دسته پرداخت . مدير عامل فعلي سازمان كارهاي زير بنائي واصولي را اجرا و شركت از حالت سنتي تقريباً دارد خارج ميگرددلازم است بدانيم عده اي حضر نيستند افراد فعالي باشند و شركت در اين جلسات را بهانه مينمايند تا از زير كار فرار كنند. با تشكر

با سلام اميدوارم تمامي سخنان اينجانب به صورت كامل و با حفظ اصل امانتداري در سايت درج شود من از پرسنل شركت مذكور مي باشم و در جريان تمامي تحولات رخ داده در شركت هستم خبر اعتراض صحيح است ليكن موارد مطروحه جهت اعتراض خانواده معظم شهدا كاملا بي اساس و ساختگي بوده و جهت به بلوا كشيدن جو شركت و تحت فشار قرار دادن مدير عامل به منظور جلوگيري از اصلاح امور شركت بوده است لذا به ترتيب موارد ذكر شده بررسي مي شود 1 – ((در اعتراض به قطع حقوق، سنوات و مزایای پرسنل توسط مدیریت جدید این شرکت اقدام به برگزاری تجمعات مسالمت آمیز کردند.)) طبق قانون ،‌شركتهاي صنعتي موظف به پرداخت كليه حقوق و مزاياي كارمندان شهيد خود تا پايان سنوات خدمتي آنها مي باشند و پس از آن به صورت پرسنل بازنشسته به سازمان تامين اجتماعي معرفي و مراحل اداري بازنشستگي و برقراري حقوق بازنشستگي آنها انجام مي شود . حال سوال اين است با توجه به پرداخت حقوق ارديبهشت ماه به صورت كامل و طبق سنوات گذشته به خانواده شهدا و عدم وجود هيچ گونه تصميمي در قطع آن چگونه اين اطلاعات اشتباه به اين عزيزان رسيده است . ضمن آنكه با توجه به سپري شدن دوره خدمتي شهدا (‌پر شدن سنوات خدمتي)و طبق قانون بازنشسته شدن شهدا در صورت انجام قانون نيز حقوق و مزاياي خانواده معظم شهدا قطع نشده و فقط محل دريافت آن تغيير مي كنند . آن مطلع شده 2 - معترضان در این تجمع با در دست داشتن پلاکارد‌هایی نسبت به قطع حقوق، سنوات و مزایای پرسنل حقوق سنوات و مزاياي پرسنل به صورت كامل و بدون هيچ كاهشي پرداخت مي شود . ليكن به علت كاهش توليد اضافه كاري در شركت برقرار نيست لذا پرداخت اضافه كاري به علت عدم انجام آن وجود ندارد و پرداخت آن غير منطقي است . اين كاهش توليد نيز با توجه به سنوات گذشته طبيعي است زيرا طبق سنوات گذشته (با توجه به 14سال سابقه كاري اينجانب) معمولاً فصل اول سال اينچنين است و توليد معمولا از فصل دوم سال با حداكثر ظرفيت كار خود را ادامه مي دهد . 3 - محدود کردن فعالیت‌های بسیج فعاليتهاي بسيج محدود نشده است و فقط به آن نظم داده شده . به علت پاره اي از مسائل در صورت لزوم مطالب به صورت جداگانه ارسال خواهد شد . 4 - ، تعطیلی جلسات قرآنی اين جلسات در ساعت كاري و در اواسط شيفت كاري برگزار مي گرديده است كه با توجه به اخلال در امر توليد ساعات آن تغيير نمود و تعطيل نشده است . 5 - جمع‌آوری تصاویر شهدا تصاوير شهدا نه تنها جمع آوري نشده است بلكه به صورت دوره اي تصاوير تعويض و جديد مي شود ضمن آنكه در ابتداي خيابان اصلي شركت و در پر بيينده ترين قسمت يادواره آنها ساخته شده است . لازم بذكر است هريك از سالنهاي شركت به نام يكي از عزيزان شهيد شركت نام گزاري شده و تصاوير آ»ها برروي سر در سالن نصب شده است .در صورت لزوم از محل فوق مي توانيد باز ديد كنيد و يا تصاوير آن را از شركت درخواست كنيد . 6 - محدود شدن فعالیت‌های مذهبی و ارزشی شرکت فعاليتهاي مذهبي شركت به هيچ عنوان محدود نگرديده است و در مراسم مذهبي به صورت پربارتر از گذشته برگزار مي شود . 7 - انحلال انجمن اسلامی نام انجمن بر يك تشكيلات ، نشاندهنده حضور جمعي از افراد به منظور انجام كاري مي باشد . انجمن اسلامي شركت فقط منحصر به يك شخص بوده لذا انجمن يك نفر معني ندارد . مديريت شركت با توجه به پيشنهاد انجمن يك نفر و نيز ساير بخشهاي دخيل در امور فرهنگي شركت با ادغام اين بخشها در اين انجمن يك نفر شوراي فرهنگي شركت را پايه گزاري نموده است تا ضمن هدفمند گردن فعاليتهاي فرهنگي و ديني توان آن را افزايش دهد . حال سوال اين است كه چه كسي و يا گروهي از اين آشوب طلبي بهر مي برند . مشخص است كسي كه با قانون مند شدن محدود شده و نمي تواند در اين عرصه ترك تازي كند 9 - اقدام به برکناری و اخراج برخی پرسنل و مدیرانی که درصدد پیگیری و رفع بحران موجود در شرکت برآمده بودند، کرده است . هيچ يك از افراد شركت اخراج نشده اند و اين دروغ محض است . يك نفر قائم مقام مديريت از سمت خود بركنار شد كه اين نيز ربطي به اين اوضاع ندارد . هر چند آتش بيار اين معركه خود اين شخص است . اما دلايل بركناري اين شخص . اين شخص با مدرك زير ديپلم در شركت مشغول به كار بوده ( كارگرساده)و با ايجاد لابي و تملق بسيار توانست در دوره مديريت سابق شركت ، قائم مقام مدير يكي از كليدي ترين واحدهاي شركت گردد . با توجه به عدم توانائي شخص ياد شده و نيز عدم تجربه و عدم تخصص و عدم تحصيلات ، پس از چندي مدير عامل سابق به اشتباه خود پي برد و ايشان را از انجام تمامي امور اجراي برحذر داشت و شخص ياد شده در گوشه اي نشسته و فقط حقوق مديريتي خود را دريافت مي نمود . پس از چندي و در همان دوره ،‌ مديرواحد از شركت اخراج شد و مدير عامل سابق براي اين واحد سرپرست انتخاب نمود و به اين قائم مقام مدير هيچ توجهي ننمود . پس از انتقال مديريت شركت به مدير عامل جديد اين شخص با توجه به حكمي كه در دوره قبل دريافت نموده بود به عنوان قائم مقام واحد سرپرستي واحد را در اختيار گرفت در اين واحد بدون استثنا تمامي پرسنل تحصيلات دانشگاهي داشته و يا دانشجو هستند . تعدادي از اين پرسنل مهندس و با مدرك فوق ليسانس زير دست اين آقاي معادل ديپلم قرار گرفتند لازم بذكر است سابقه كاري برخي از پرسنل از سن ايشان نيز بيشتر بوده است . مدير عامل جديد با اين شخص مشغول به كار شد ليكن به علت عدم تجربه ، عدم تخصص ، عدم تحصيلات پس از 7 ماه شخص ياد شده نتوانست وظايف خود را انجام دهد لذا مديريت شركت اقدام به غرل اين مدير نموده و شخص ديگري را مدير واحد مذكور كرد . با توجه به توانمنديهاي شخص ياد شده و نيز تجريه و تخصص و تحصيلات جايگاه اين شخص در مراتي اداري به كارگر ساده تنزل مي يافت لذا شخص مذكور خود اقدام به استفا و خروج از شركت نمود . 10 - به گفته آنان، مدیرعامل شرکت به جای پایان بخشیدن به رشد تفکرات انحرافی در سایپادیزل و شنیدن صدای معترضان، کارمندان خود را به عناوین بی‌پایه و اساسی چون گرایشات سیاسی و مشکلات کاری متهم کرده است. با توجه به موارد ذكر شده تمامي مطالب ذكر شده توسط اين افراد دروغ محض بوده و اين افراد در شركت متهم به ((رشد تفکرات انحرافی و با عناوین بی‌پایه و اساسی چون گرایشات سیاسی و مشکلات کاری متهم مي کرده اند.)) مي باشند . و تمامي پرسنل شركت از عمل كرد مديريت عامل شركت در برخورد با اين افراد راضي بوده و از مديريت كمال تشكر را دارند . اين افراد در دوره كاري خود شركت را بشدت امنيتي و سياسي كرده و جو خفقان و ترس را ترويج مي نموده اند . افراد مذكور با توجه به عدم لياقت در احراز پستهاي شركت ((عدم تجربه ، عدم تخصص ، عدم تحصيلات)) از روي كار آمدن فردي تخصص گرا بشدت دچار ترس شده و از همان ابتدا در مسير اصلاح امر شركت سنگ اندازي مي نمودند. آخرين عمل كرد آنها ايجاد جمع اعتراضي روز 11 خرداد با انگيزه كاملا شخصي و با ادعاي دروغين و سو استفاده از خانواده معظم شهدا بيانگر اين موضوع است . اين افراد در دوره اي اقدام به انجام اين اعمال نموده اند ((با بوجود آوردن اعتراض با عناوين دروغين و ايجاد اختشاش به منظور بهره گيري شخصي)) كه كشور بشدت از جانب دشمنان در خطر است و جامعه محتاج آرامش و امنيت . اين اشخاص ثابت نموداند كه براي منافع خود حاضرهستند دست به هر اقدام كثيفي زده و حتي كشور را به التهاب و آشوب بگشانند و با دشمنان اين مرزو بوم و نظام هم قسم و همراه شوند . در صورت لزوم عمل كرد تك تك تيم مذكور به آن سايت ارسال خواهد شد .

ايشون در حال بركناري مافياي قدرت از شركت هستند.الته كساني كه اشاره شده رئيس يا مدي ر هستند اصلاً لياقت پستهاي فوق را نداشتند.اين شركت نياز به پاكسازي سريع دارد.

من خودم از كارگران خط توليدم. اين ها همه شايعاتي بيش نيست. چند نفر كه در دوره مديرعامل قبلي بي حساب و كتاب داراي موقعيت شده بودند و در دوره فعلي موقعيتشون متزلزل شده، اين حرفهارو در ميارن!

در سال جهاد اقتصادي كه به توصيه مقام رهبري نامگذاري شده، همه بايد به فكر پيشرفت چشمگير در حوزه اقتصاد باشيم. اين شرعي نيست كه شركت بابت قرآن خواندن يا مستحبات ديگر بخواهد به ما پول بدهد.

آقاي "معترض"، تو رو نميدونم ولي من تو اون مراسم سخنراني مديرعامل فعلي بودم. آماري كه ايشون به ما كارگرها داد پشت هر انسان باغيرتي رو مي لرزونه! تازه فهميديم كه در دوره قبلي همه اين شوهاي تلويزيوني كه هفته اي يكبار سايپاديزل رو نشون مي داد، بازي بوده و كسي نيست بپرسه «كاميون ملي» چي شد؟ هزينه رونمايي اش چقدر بود؟ آيا نمايندگان مجلس حاضر در آن مراسمنبايد بپرسند كه بالاخره اين كاميون كجا رفت؟ تو رو خدا انصاف داشته باشين و اجازه بدين هر كي سر كار خودش بشينه (خدايا همه ما رو از دست جهالتهايمان نجات بده).

خودش و اون باندش اخره مافياست

جناب ناشناس كمي درست گفته و كمي هم دروغ من هم از پرسنل شركت سايپا ديزل هستم

مطمئن باشيد اگر اشتباه بكنن چوبش رو مي خورن و اگر راهشون درست باشه قطعاً به نتيجه مي رسن

باسلام اميدوارم بتوانيم رشدي درفروش وعوامل فروش دراصلاح دستورات ناشايست ومشتري مداري داشته باشيم آمين

اللهم عجل لوليك الفرج

مطالب ارسالي آقاي ناشناس رو كاملا تاييد مي‌كنم. من هم در شركت سايپا ديزل كار مي‌كنم. در دوره مديريت قبلي اين افراد متاسفانه رشد كرده بودند و در حاليكه خود كوچكترين تخصصي در كار نداشتند اقدام به جوسازي بر عليه افراد مي‌نمودند تا جائيكه عده‌اي از آنها هم قسم شده بودند تا همگي سمت‌هاي مديريت و رياست بگيرند و در اين راه چه حق‌هايي كه ناحق نشد. افراد زيادي را بي‌گناه از سازمان اخراج كردند تا خود بر منصب قدرت بنشينند. ما پرسنل سايپا ديزل (حداقل اونايي كه من باهاشون تا حالا صحبت كردم در اين مورد) دست مديريت جديد شركت رو به خاطر اين عمل مي‌بوسيم و صميمانه و خالصانه از ايشون تشكر مي‌كنيم و فكر مي‌كنم اين دوستان جو ساز اگر لطف كنند سوابق مديريتي مديريت جديد رو مطالعه كنند متوجه مي‌شوند كه در تشخيص پايان روزهاي سياه سيطره خودشون كمي اشتباه كردند و ديگه دوره تملق و چاپلوسي و ريا تموم شده.

همكار ناشناسمان به درستي حق مطلب را ادا كرده اند.ما هم اميدواريم كه فضايي آماده گردد تا مديرعامل محبوب ما بتواند فضاي شركت را به روزهاي خوب سابق برگرداند و در سايه ايشان ما نيز تنها دغدغه مان كار و فعاليت صنعتي باشد و بدور از غوغا سالاران بتوانيم در سال جهاد اقتصادي به شكوفايي و اهداف اقتصاديي كه مدد نظر ايشان است برسيم.كارخانه محل كار و تلاش است و جايي براي تن پروران و كساني نان را به نرخ روز مي خورند نيست.

توجه توجه بازم سلام ، بابا دمتون گرم الان تو ساعت اضافه کاری حسابی نشستید دارید موارد دیکته شده رو به اسمهای مختلف و بنام کارگرای شرکت ارسال میکنید ، ( شایدم یه نفری ناقلا ) بترسید از زمانی که رسوا بشید ، بابا این همه دروغ برا تخریب کی و کیا و چی . وای از زمانی که که کارگرا بفهمن از طرف اونا دارید اینجوری از مدیر عامل تعریف و حمایت می کنید با اینهمه فشار که به کارگرا اومده ، ماهم دوست داریم شرکت رشت کنه ولی شما خداییش دیگه با بی تقوایی کامل وجدانو دینتونو ترکوندید . از خدا بترسید جمع چند نفره ای که خودتون رو بجای کل شرکت معرفی میکنید .

خواهش ميكنم درنظراتتون دروغ نگيد

آقاي محترم لطفا به مدير عامل جديد بگيد فيش حقوقش رو يه نگاه بندازه و يه نگاه گذرا نيز به فيش يه كارگر بندازه تا ببينه چقدر سخت ميشه زندگي كرد خدا پدر غمگسار رو بيامرزه مدير عامل جديد بايد به فكر فروش محصولات باشه نه اينكه هزينه ها رو كم كنه . لقمه رو از دهن كارگر بكشه بيرون . اضافه كارو قطع كنه .

به نظر من كار درستي كرده البته اين كارها بيشتر براي يك شركت خصوصي معني مي ده نه شركت دولتي كه آدم از فرداي كاري خودش با خبر نيست!! بهر حال اين شركت براي بعضيها بجاي كار كردن شده بود عيش نوش به اسم اسلام و دين و... دستش درد نكنه

لطفا از واگذاری کامیون به نمایند اصفهان آقای (م) نماینده کرمان (ن) و یکی دو نماینده دیگر بیشتر بنویسید. با توجه به اختلاف 40 میلیون تومانی ارزش کامیونها در بازار و شرکت بفرمائید چطور این محصولات فقط به این سه،چهار نفر واگذار میشود و بفرمائید آقای مدیر عامل توضیح دهند این اختلاف قیمتها به کجا میرود و سودش عاید چه کسانی می شود. فروش یکجای محصول D375 به نمایندگی اصفهان (م) علتش چیست. ضمنا در خصوص مسئولیتهای مشاور عالی شرکت آقای (ح)در گروه سایپا و شرکتهای زر، ایران رادیاتور ،ایران خودرو دیزل ،گروه سایپا ،و میزان دریافتی اش توضیح دهند.لطفا بفرمائید آقای مدیر عامل اعلام کنند مدرک رئیس دفترش چیست.آیا حقوق و مزایای دریافتی نامبرده خانم (ص) بیشتر از تمامی مدیران شرکت نمیباشد.در صورت نیاز مدارک نیز برای سایت ارسال خواهد گردید.

در سايپا ديزل چه مي گذرد: در سايپا ديزل اين ميگذرد كه مدير عامل جديد با تلاش و كوشش خود دارد گند كاري گذشته را پاك ميكند تا شايد تا شايد انشاالله بتواند شركت سايپا ديزل را به جايي كه شايسته آن است برساند ، البته من بايد دست آقاي ناشناس را ببوسم كه خيلي از حقيقت هاي پوشيده بر ديگران را عنوان كردند، من كاري با آقاي ح و يا سركار خانم ص ندارم ولي بايد عرض كنم شمايي كه مينويسيد در سايپا ديزل چه ميگذرد آيا تا به حال سوابق كساني كه در دوره مدير عامل سابق آمدند را ملاحظه كرده ايد آيا ميدانيد چه كاره بوده اند و چه پست و سمتي داشته اند ، آيا ميدانيد اين افراد بي سواد جايگزين چه عزيزاني در اين شركت شده اند آيا ميدانيد با حيله و نيرنگ و دسيسه باعث از كار بي كار شدن چه مديراني شده اند كه با سوابق چند ده ساله و با چه مدارك عاليه در گوشه ايي از اين شركت بيكار نشسته اند،آيادريافتي هاي آنها را ملاحظه كرده ايد آيا ميدانيد كه چقدر در حق اين شركت خيانت كرده اند آيا ميدانيد چقدر هزينه براي اين شركت به عناوين مختلف تراشيده اند،آدم بي انصاف بي وجدان ايا مدير عامل جديد مانند مدير عامل سابق با اتوبوس آمده و با اتوبوس مي رود آيا افراد درو بر مديرعامل سابق بيشتر حقوق ،پاداش زيرميزي ميگرفتند يا آقاي ح و يا خانم ص، كه اينقدر آسمان ريسمان مي بافي،بخداوندي خدا درود بر شرف مديرعامل جديد كه صاف و صادق و بي پروا حرف مي زند و عمل ميكند، البته مديرعامل سابق اينجا نيست ولي خدايش بالاي سرمن هست پس بايد گفت كه زياد نبايداز شخص ايشان ايراد گرفت چون مشكل از باند و تشكيلات بي سواد و قدرت طلبي بود كه در كنار خودش جمع شده بودند كه باعث تمام اين جنايتها و خيانتها شدندو الان هم تعدادي از اين افراد براي خود باندهاي زيرزميني تشكيل داده اند تا به اهداف شوم خود ادامه بدهند و اميدوارم جناب مهندس شيخ الاسلامي باتوانايي خود تيشه به ريشه اين افراد خائن بزند، افرادي كه در متن فوق از سايپا ديزل ايراد گرفته و آتش بيار معركه شده اند همان افرادي هستند كه با آمدن مدير عامل جديد به وحشت افتاده و پايگاه و جايگاه خود را از دست رفته ميدانند و ميخواهند با فتنه و آشوب آتش به جان سايپا ديزل بزنند ولي خدا جاي حقي نشسته كه هر روز بيشتر از گذشته پرده از چهره اين افراد بي وجدان بي سواد كه قبلا دوچرخه هم نداشتند سوار شوند و جايگاهي نداشتندولي الان با وام هاي بلاعوضي كه در گذشته از اين شركت دريافت كرده اندبا ماشين هاي آنچناني در شركت تردد ميكنند و با مدارك جعلي براي خود پست وسمتي دست و پا كرده بودند برميدارد. حضور و تجمع خانواده معظم شهدا در اين شركت هم دسيسه همين افراد بودش و حتي ميخواستند با كشاندن شبكه هاي خبري از مدير عامل اين شركت انتقام بگيرند ولي خدارو شكر كه روسياهي براي خودشان ماند، جناب آقاي ناشناس اميدوارم مداركي را كه شما دردست داريد برملاء كنيد تا همگان ببينند كه اين افراد چه كساني بوده اند البته بنده مداركي دارم كه هرچه زودتر در اختيار پرسنل محترم اين شركت فرار ميدهم تا ببينند بعضي افراد براي خود با ريش و پشم جاي مهر بر پيشاني در گذشته براي خود جايگاه و تشكيلاتي را تشكيل داده بودند، كي بودند و چه ها كرده اند

چرا عصبانی شدید واقعیت تلخ است

الان شرايط كاري سخت شده وام نميدن ؤ امنيت كاري نيست هر روز ميگن ميخوان تعديل كنند.ما جاي مديريت نيستيم ولي با خيلي از كاراش داره تر وخشك مي سوزنه.با تمام مشكلاتي كه دارند تحمل ميكنيم پاداش عيدي مديران به جاميدن شركت درحال ورشكستگي ديگه. ولي دارند خشكا مي سوزند اون وقت كسي كاري نداره الان يك عده كه به اسم وتحريك خانواده شهدا ميخواند باد آوردشونو پس بگيرند اينجا مي نويسند.من راضي به بيكاري كسي نيستم ولي اين به جا بود اگر مي خوايند خبر سازي كنيد از كارگر بگيد كارگر الان تو سايه است فقط از اسمش استفاده ميشه مثل خانواده شهدا

كار مدير عامل شايسته است

البته من از تغييرات جناب مدير عامل حمايت مي كنم ولي انشاءالله عملكرد ايشان تا آخر كار صحيح باشد.

من حدود 12 سال است كه در اين شركت بوده ام و تا حالا كسي رو نديدم كه مانند مدير عامل جديد، قاطع و دقيق و پيگير ،دلسوز و باسواد باشدو به كليه امور مالي واقف. مدیران قبلی که حتیمكالمه ساده انگليسي با ميهمانان خارجي را بلد نبودند و مترجم لازم داشتند. هستند آدمهاي بي لياقت و تنبلي كه به خاطر ارتباط فاميلي با مقامات سمتهای مهمی بدست آوردند و شروع به تصويه حساب شخصي كردند و هنوز در اين سمت ها هستند.

با سلام خدمت كليه ي همكاران عزيز و زحمتكش شركت سايپا ديزل من هم يكي از پرسنل شركت ميباشم كه بر اساس سابقه اي كه دارم تا كنون دوره ي مديريت 3 مدير عامل را ديده ام،بنده تعجب ميكنم از همكاران عزيزي كه منافع شخصي خود را در اين دعواها جستجو مي كنند! آيا بجا نيست كه دست از خودخواهي برداريم و بجاي بحث و جدل در مورد مباحث بي پايه و اساس به فكر رشد و ترقي شركت و در نتيجه رشد و شكوفائي خود باشيم.اينجانب نيز در سخنراني روز كارگر كه توسط مدير عامل جديد انجام شد حضور داشتم و به نوبه ي خود از تغييراتي كه جناب مدير از آنها سخن مي گفتند،خرسند شدم و تمام آنها را به فال نيك گرفتم و اميدوارم مديريت با بكار بردن رويه صحيح،گام موثري در جهت تعالي شركت بردارند .اينجانب به واسطه ي كارم با بيشتر كارگران توليد در ارتباط هستم و بي راه نيست اگر بگويم بروي اكثر آنها شناخت دارم،كارگراني كه هميشه و در همه حال بازوان اصلي شركت بوده اند. بياد بياوريم روزهاي سرد زمستان كه من و همكارانم در دفتر كار و پشت ميز نشسته بوديم و گاها با اينترنت پر سرعتي كه شركت محيا نموده در سايتهاي مختلف سرك مي كشيديم و هر وقت كه اراده ميكرديم چاي داغ از آبدارخانه برايمان فراهم بود،همين عزيزان در سرماي سالن هاي توليد مشغول توليد با حداكثر توان بودند... همكاران عزيز،بنده ميشناسم افرادي كه در واحد هاي غير توليدي بدون داشتن مدرك تحصيلي و يا حتي مدارك تحصيلي غير مرتبط به پستهاي كارشناسي گمارده شده اند! آيا اين عدالت است؟ و به تناسب ميشناسم كارگراني كه با داشتن مدرك ليسانس و فوق ديپلم در توليد مشغول بكار هستند.كداميك از اين عزيزان را ميشناسيد؟ بدون ادعا و با وجود بي عدالتي كه به آنها ميشود همچنان مشغول بكار و تلاش هستند...كداميك از همكاران كه اين پيغام ها را ميخوانند و يا ميگذارند آقاي ش-ن را ميشناسند كه با مدرك ليسانس مديريت در توليد به عنوان كارگر مونتاژ فعاليت ميكند!!! آيا ميدانيد آقاي ع-م با داشتن مدرك فوق ديپلم فني، دانشجوي مهندسي مكانيك با رتبه ي زير 500 در دانشگاه سراسري در ترم آينده فارق التحصيل ميشود و علارغم شايستگي هاي فراوان همچنان در توليد بعنوان كارگر مونتاژ فعايت ميكند!!!و از اين دسته افراد شايسته كه در توليد فعاليت ميكنند بسيار هستند،كه جناب مدير عامل با كمي بررسي ميتوانند آنها را شناسائي كنند... آيا اينها عين بي عدالتي نيست؟؟؟ جناب مدير عامل،خواهشمندم در برنامه هاي خود رسيدگي به اين موارد را قرار دهيد تا با ايجاد انگيزه در بين پرسنل اين تفكر ايجاد شود كه مديريت جديد بدنبال شايسته سالاري است...و با اصلاحات زير بنائي كه مد نظر جنابعالي است،دست در دست يكديگر شركت را در جهت رشد و شكوفايي كه حق مسلم آن است برسانيم،تا پاسخ دندان شكني باشد براي كساني كه با مشتي ياوه گوئي سعي در انحراف افكار دارند و به چيزي جز منافع خود نمي انديشند... و من الله توفيق

گروه انحرافی ، مدیر عامل سایق، مدیر عامل جدید ، دزدی و......بدون ارایه سند مدرک همه اینها حرف است اما توجه داشته باشید که ازساعت 7 الی 16 می شود 9 ساعت. کارگر ساعت 7 وارد شرکت می شود و8 کار خودراشروع می کند عصر نیزساعت 3 ازکار دست می کشد وپس ازاستحمام ورسیدگی به خود ساعت 4 ازشرکت خارج می شود 1 ساعت نیز صرف نهار ونمازمی شود ودرطول 7 الی 16 هم دوتا نیم ساعت صرف چای می شود .جمع ساعتی که پرسنل دراختیار خود است می شود 4 ساعت یعنی از9ساعت 4 ساعت دراختیار خودش است وفقط 5 ساعت کار می کندیعنی نیمی ازهزینه های یک نفر ازکارکنان شرکت سربار است وبرعهده سازمان ، انصاف هم چیز خوبی است ساعت 3 جلسه قرآن ساعت 9 جلسه بسیج ساعت 11 جلسه انجمن اسلامی پس کی کار از9 ساعت که 4 ساعت دراختیار خودت هستی باقی ساعات نیز می خواهی به عبادت مشغول شوی پس جهاد اقتصادی رهبر چه می شود بابااصلا مدیر عامل بد خودت چی ،نمی خواهی حداقل 1 ساعت کار کنی تا نان خانواده ات حلال شودمتاسفانه دوستان بنگاه های اقتصادی را با مسجد ومجلس اشتباه گرفته انداینجا محل کار است مزایایی هم قطع نشده به خدا دروغ است دوست محترم اقا وخانم م.ص.ذ.د.ر،و.....

تا بوده همین بوده

زنبور درشت بي مروت را گوي باري چو عسل نميدهي نيش مزن

بابا اين حرفارو ول كنين الان ببينين كارگري كه دريافتيش صفر چطوري مي خواد اجاره خونه سر برج رو بپردازه چرا دريافتي كارگران سايپا ديزل صفر شده بايد به كجا مراجعه كنند .

یکی هم که داره درست کار میکنه بهش اعتزاض میکنند . جلسات قران برای مسجد است محیط کار برای کار است