به گزارش «پرشین خودرو»، برنامه این تعدیل که به صورت بازنشستگی زودهنگام، بازخرید داوطلبانه و جابجایی داخلی خواهد بود، قرار است به اتحادیه‌های کارکنان پژو ارایه شود. بر اساس گزارش رویترز به نقل از منابع آگاه، حدود 1500 نفر پیشنهاد بازنشستگی زودهنگام و 550 نفر بازخرید را دریافت خواهد کرد در حالیکه 1400 نفر دیگر به موقعیت‌های شغلی جدید منتقل می‌شوند. کارمندانی که در برنامه بازنشستگی زودهنگام شرکت کنند، اجازه خواهند یافت پیش از ترک شرکت به مدت دو تا سه سال با 70 درصد حقوق تمام وقت به صورت نیمه وقت کار کنند. برنامه بازنشستگی زودهنگام برای سال آینده در حالی مطرح می‌شود که تا پایان سپتامبر امسال، 2139 نفر برای این برنامه ثبت نام کرده اند. این برنامه علاوه بر هدف پژو برای حذف 11 هزار و 200 شغل یا 17 درصد از کارمندانش در فرانسه تا پایان امسال است. این تعدیل‌ها نشان می‌دهد تلاش پژو برای سازماندهی فعالیت‌هایش حتی پس از اینکه امسال برای نخستین بار در سه سال گذشته به سود مالی دست پیدا کرد، ادامه دارد. کاهش هزینه‌های پرسنل بخش بزرگی از تلاش‌های پژو برای صرفه جویی در هزینه‌ها را تشکیل می‌دهد. این خودروساز فرانسوی با حمایت مالی دولت در برابر رکود طولانی بازار خودروی اروپا دوام پیدا کرد و اوایل امسال 14 درصد سهمش از سوی دولت فرانسه و دونگ فنگ چین خریداری شد. تحت مفاد توافق کارگری پژو، این شرکت متعهد شده است تعدیل نیرو را با قراردادهای آموزش موقت برای کارکنان جوان، متوازن کند و اعلام کرده است قصد دارد 2000 کارگاه آموزشی در سال 2015 ایجاد کند. به گزارش ایسنا، تعدیل 3450 کارمند برابر با شش درصد از 60 هزار نیروی کار فرانسوی پژو است. این شرکت اخیرا به کارمندانش گفته بود 29 درصد از مشاغل فرانسوی اش ممکن است مشمول تعدیل شوند.