به گزارش «پرشین خودرو»،نعمت الله پوستین دوز مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا در مراسم معارفه معاون جدید ادارای و توسعه منابع انسانی این شرکت، اظهار داشت: معاونت اداری و توسعه منابع انسانی سایپا باید بر اساس اهداف و اندیشه های گروه با تفویض اختیارات به واحدهای مختلف، نقش رهبری و مدیریت خود را پر رنگ تر سازد. وی با اشاره به پرورش اندیشه ها و خدمات منابع انسانی به عنوان اصلی ترین وظایف معاونت اداری و نیروی انسانی سایپا، گفت: تشکیل مدرسه توانمند سازی انسانی و باشگاه اندیشمندان سایپا، ایجاد شور و نشاط در کارکنان و مشارکت دادن آنان در تولید اندیشه، تشکیل گروه های خلاق و نوآور، استعدادیابی و استقبال از اندیشه های خلاق و مبتکر باید توسط معاونت اداری در گروه خودروسازی سایپا عملیاتی شود. پوستین دوز بیان کرد: ایجاد ساختارهای جدید و برنامه ریزی منسجم و جدید در حوزه انتصاب روسا، قرار دادن امتیازات و تسهیلات شغلی بر حسب جایگاه شغلی به جای سمت افراد، تحول در حوزه کارهای شیفتی و فاصله گرفتن از فعالیت های روزمره در مباحث آموزشی از دیگر فعالیت های معاونت اداری و توسعه منابع انسانی است که باید توجه ویژه به آن ها شود. مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا نهادینه کردن تفکر و انگیزه صرفه جویی و مدیریت هزینه ها در میان کارکنان و فرهنگ سازی را از دیگر وظایف پیش روی معاونت اداری برشمرد و گفت: با همکاری حوزه های تبلیغات و اطلاع رسانی باید تلاش کنیم تا این نوع فرهنگ سازی صورت پذیرد. وی در خاتمه با اشاره به یادآوری نام گذاری امسال به عنوان سال تحقیق و توسعه و طراحی مهندسی افزود: در حوزه های ایمنی بهداشت و خدمات با انجام تحقیقات عمیق در حوزه های سخت افزاری و انسانی به آسیب شناسی پرداخته و برنامه های آتی را ساماندهی کنیم. بر اساس این گزارش منوچهر سلطانی معاون جدید اداری و توسعه منابع انسانی گروه خودروسازی سایپا نیز ضمن قدردانی از اعتماد مهندس پوستین دوز مدیر عامل گروه خودروسازی سایپا گفت: برای تحقق اهداف منابع انسانی همه واحدها در کنار یکدیگر خواهند بود و تلاش می کنیم از تجربیات مدیران قبلی استفاده کنیم. وی افزود: در برنامه های بلند مدت سایپا تحول از درون در حال شکل گیری است و معاونت اداری با ایفای نقش استراتژیک خود در این راه پشتیبان سایر واحدها خواهد بود.