به گزارش خبرنگار «پرشین خودرو»، محمد رضا انتظاری مقدم، با بیان این مطلب گفت: ایران خودرو 52 هزار نیرو دارد و از این منظر اشتغال زاترین شرکت تولیدی ارزیابی شده است؛ به همین علت توجه به سبک کاری آنان و «خدمات متناسب به سمت تعریف شده» از اقداماتی است که معاونت منابع انسانی به آن در سال جدید توجه ویژه ای خواهد داشت. وی در همین رابطه ادامه داد: سعی داریم که احتیاجات مالی و انگیزه کاری فرد را تا سطح مناسبی فراهم آوریم چرا که اعتقاد داریم فعالیت در این خصوص موجب شعله ور شدن احساس رضایت، کارآمدی و انگیزه بسیار زیاد در یک فرد خواهد شد و تعلق کاری و توانمندی را در او تقویت خواهد کرد. انتظاری مقدم، همچنین به تنوع و گستردگی مشاغل در ایران خودرو اشاره و عنوان کرد: بزرگتربن چالش در منابع انسانی در هر واحدی، تنوع کاری پرسنل است که موضوعات منابع انسانی و نوع رفتار با آنها، خوددارای پیچیدگی ذاتی و طبیعی است. حال وقتی با این سطح گسترده سِمَت ها و فعالیت ها مواجه می شویم باید برای هر واحدی مدل خاص خودش را طراحی و اجرا کنیم که کار به شدت دشوار و حساسی است. به عبارت ساده تر باید طبقه بندی مختلفی از کارکنان و نیازهای آنها را مورد بررسی قرار داده و ملاحظلات خاص آنان را در یک طبقه قرار دهیم. معاون توسعه منابع انسانی ایران خودرو در پایان بیان کرد: یک برنامه ریزی مدون در ایران خودرو طی سال جاری صورت خواهد گرفت که به طور هفتگی درخواست ها و مسائل کارکنان مورد ارزیابی و بررسی قرار می گیرد که به نظر طرح نو و جدیدی در شرکت های صنعتی در این سطح باشد.