به گزارش «پرشین خودرو»، در دومین دوره جایزه سرآمدی منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو 32 شرکت از شرکت های وابسته به گروه صنعتی ایران خودرو موفق به کسب تندیس برنز، تقدیر به ا شتهار به سرآمدی، اهتمام به سرآمدی و گواهی حضور شدند . براساس این گزارش، شرکت های ساپکو، تام ایران خودرو و ایساکو، دردومین دوره جایزه سرآمدی منابع انسانی، موفق به کسب تندیس برنزین شدند . شرکت های ایران خودرو دیزل، قالب های صنعتی ایران خودرو، ایران خودرو خراسان و ایسکو تقدیر نامه اشتهار به سرآمدی و شرکت های قالب های پیشرفته ایران خودرو، صنعتی نیرو محرکه، آپکو، امداد خودرو ایران، ایران خودرو تبریز، ایپکو، بازرگانی همگام خودرو، تعاونی اعتبار، تعاونی خاص، مهر کام پارس و ایران خودرو سازه، تقدیر به اهتمام سرآمدی جایزه سرآمدی منابع انسانی را دریافت کردند . همچنین شرکت های صنعتی محور سازان ایران خودرو، گروه صنعتی قطعات اتومبیل ایران، ایتراک، تولید قطعات خاور، لیزینگ ایران خودرو، لیزینگ خودرو کار، آپکو، ایدم، چرخشگر، موسسه فرهنگی ورزشی ایران خودرو، الکتریک خودرو شرق، تولید محور خودرو (ومکو)، ریخته گری آلومینیوم ایران خودرو، ایران خودرو مازندران موفق به کسب گواهی حضور شدند. احمد بذلی معاون راهبردی و توسعه منابع انسانی ایران خودرو درزمینه جزئیات مدل سرآمدی منابع انسانی گفت: در پی اخذ جایزه تندیس برنز تعالی منابع انسانی توسط شركت ایران خودرو در سال 88، به منظور ایجاد تعامل دوسویه و اثربخش بین هولدینگ و شركتهای گروه در حوزه تعالی فرآیندهای منابع انسانی، با ابلاغیه رسمی مدیرعامل ارشد گروه، طراحی «جایزه سرآمدی منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو» در زمستان 88 آغاز شد. وی گفت: معاونت راهبری و توسعه سرمایه های انسانی ایران خودرو به عنوان مجری طرح و ارزیابی شركت ها بر مبنای این مدل، با تشكیل دبیرخانه نسبت به برنامه ریزی، هماهنگی و اجرای فرایند ارزیابی در دو سال 1389و 1390 اقدام نموده است. بذلی اظهارداشت: در سال 1389 تعداد 19 شركت گروه صنعتی، با تكیه بر توان مدیران و كارشناسان منابع انسانی گروه، مورد ارزیابی قرار گرفتند و طبقه بندی و تعیین سطوح شركت های گروه انجام شد. وی با اشاره به رشد 68 درصدی شركت ها در دوره دوم این جایزه افزود: در سال 1390 تعداد 32 شركت در فرآیند جایزه سرآمدی حضور داوطلبانه داشته و در این مسیر همراهی نمودند كه ضمن افزایش تعداد شركت ها، علی رغم رویكرد سخت گیرانه در فرآیند ارزیابی، شاهد ارتقای میانگین امتیازی شركت ها در سطح گروه بودیم كه خود نشان از اعتقاد راسخ تیم مدیریتی شركت های گروه و تعمیق فرهنگ سرآمدی دارد.