به گزارش «پرشین خودرو»، کلمات کلیدی در اینترنت به درد پیدا کردن متن می خورد نه آدم ها. با این حال پایگاه های اینترنتی کاریابی نظیر CareersinAuto [که معنی تحت الفظی آن مشاغل در خودرو است] به دنبال راه حل هایی است که مانند سایت های همسریابی، کارفرماها را به جویندگان کار یا برعکس راهنمایی کند. یکی از تحولات بزرگ در این زمینه یکپارچه سازی بانک اطلاعاتی LinkedIn™ با رزومه های Auto Talent Reach™ است. با این کار ابزاری به وجود آمده که در آن یک بانک اطلاعاتی عظیم از استعدادها مورد استفاده قرار می گیرد. جویندگان توانایی های خود را در معرض قرار می دهند و کارفرمایان نیازهای خود را در این بانک جست و جو می کنند. در حال حاضر 8 میلیون خانواده در آمریکا از صنعت خودرو ارتزاق می کنند. کارفرمایان همیشه به دنبال جذب استعدادها هستند و صاحبان استعداد نیز انتظار دارند که مغفول نمانند. در حال حاضر رسانه های اجتماعی مکان مناسبی برای پیدا کردن افراد حرفه ای در صنعت خودرو است. جویندگان کاری که در شبکه های اجتماعی عضو هستند و از سویی از سایت کریراین اتو استفاده می کنند بهتر در معرض اطلاعات کار و کاریابی قرار می گیرند و چه بسا مشاغل مورد علاقه خود را با اعضا در میان گذاشته و آنان که دسترسی بیشتری به اطلاعات دارند می توانند آن را در اختیار اعضای این شبکه های اجتماعی بگذارند. سایت کریراین اتو به دلیل دسترسی وسیع به رسانه های سایبری و مکتوب، و همچنین تصویری و صوتی و به دلیل ارتباط با دانشگاه ها و پرتال های محلی با اجرای یک کمپین به میلیون ها نفر دسترسی ایجاد می کند.