به گزارش خبرنگار «پرشین خودرو»، قائم مقام وزیر صنعت، معدن و تجارت با بیان اینکه اقتصاد ایران در حال حرکت از متکی بودن به عوامل به سمت متکی بودن به اثربخشی است، گفت: در فضای اقتصاد کلان کشور، اتکا بر اقتصاد دولتی در حال کاهش و خصوصی‌سازی در حال پیشرفت است. مسعود موحدی که در حضور بیش از یک هزار نفر از دانش آموختگان سازمان مدیریت صنعتی در مركز همایش های صدا و سیما سخن می گفت، اظهار داشت: اگر به این نقطه برسیم که مدیریت تنها راه تحول و رسیدن به اقتصاد متکی بر نوآوری و اثربخشی است، شناخت و پرورش مدیران شایسته جایگاه خود را پیدا می‌کند. وی با تاکید بر لزوم برقراری نظام مدیریت شایسته در سطح بنگاه‌ها تصریح کرد: ‌این مسئله فساد اداری را به حداقل می‌رساند و موجب ارتقای مدیریت دستگاه‌های اجرایی خواهد شد. به گفته موحدی، در همه جای دنیا استقرار مدیریت و کار شایسته در حال انجام است و لازم است ترکیبی از استعداهای مناسب با دانش و مهارت و انگیزه مناسب ترکیب شود تا سیستم مدیریت شایسته‌ای شکل گیرد. وی تصریح کرد: در افق ۱۴۰۴ دستیابی به رشد 19 درصدی صادرات غیر نفتی در هر سال پیش‌بینی شده است كه در این صورت در سال 1394 که پایان برنامه پنجم محسوب می‌شود باید به صادرات 80 میلیارد دلاری برسیم، همچنین تا سال 1404 باید به رشد اقتصادی 11 درصدی و تورم پنج درصدی دست یابیم که تحقق همه این اهداف نیازمند مدیریت صحیح در کشور است. قائم مقام وزیر صنعت، معدن و تجارت اظهار کرد: ''مركز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران'' كه در سازمان مدیریت صنعتی راه اندازی شده است نمونه ای از حركت به سنت تحقق شاسیته سالاری مدیریتی در كشور است كه البته تحقق این مهم نیازمند توجه و تقویت بیشتر این حركت خواهد بود. در ادامه این مراسم، رئیس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران، گفت: در سال 1975، هفده درصد دارایی های موسسات بزرگ اقتصادی دنیا دارایی نامشهود، شامل روش های مدیریتی و نیروی انسانی توسعه یافته بوده كه این رقم در سال 2010به 80 درصد دارایی این شرکت ها افزایش یافته است. سید مجید هدایت افزود: طبق آمار UNDP ایران به لحاظ شاخص توسعه انسانی در سال 2010 نسبت به سال 2005 یکی از هفت کشور دارای بیشترین پیشرفت در شاخص توسعه منابع انسانی بوده است. وی ادامه داد: اکنون کشور ما در دوره گذار از اقتصاد دولتی به خصوصی است که در این دوران، بنگاه ها دچار مشکلاتی می شوند و فرصت ها و تهدیدهایی برای آنها بوجود می آید که با تلاش، مدیریت و مساعدت، از این مرحله عبور خواهند کرد. رییس هیات عامل ایدرو خواستار تبیین اهمیت موضوع جهاد اقتصادی در سیستم های کلان مدیریتی کشور شد و این موضوع را مهمترین پیام نشست دانش آموختگان سازمان مدیریت صنعتی که اغلب از مدیران خوب و نیروهای انسانی تاثیرگذار کشور هستند، عنوان کرد. وی همچنین ابراز امیدواری كرد با راه اندازی و تقویت و توسعه ''مركز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران'' تمامی نهادها، دستگاه ها و بنگاه های كشور از خدمات این مركز بهره مند شوند. محمود کمانی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز با ارائه گزارشی از خدمات و فعالیت های این سازمان مدیریت صنعتی، گفت: ''مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران''(IMI-ADC)، به منظور کمک به توسعه ظرفیت كشور در حوزه مدیریت منابع انسانی و تحقق و نهادینه سازی عدالت و شایسته‌ محوری در بکارگیری و پرورش مدیران و کارکنان کلیدی سازمان‌ها راه اندازی شده است. وی اظهار داشت: این مرکز مجموعه‌ای از خدمات ارزیابی را به صورت یکپارچه با سایر ارکان مدیریت و توسعه منابع انسانی به افراد، سازمان‌ها و بنگاه ‌های اقتصادی ارایه می ‌کند. کمانی افزود: "IMI-ADC" با همکاری مؤسّسات معتبر داخلی و خارجی و بر پایه تحقیق و توسعه مداوم به فعالیّت‌های مؤثر ترویجی، پرورش و رتبه‌ بندی ارزیابان حرفه ‌ای، گردآوری ابزارهای معتبر، طرّاحی مدل‌های بومی، توسعه استانداردهای کاری و تدارک نرم‌افزارها و پایگاه‌های اطلاعاتی یکپارچه، می ‌پردازد. وی با بیان اینکه سازمان مدیریت صنعتی خود را موظف به توسعه ظرفیت مدیریت کشور(به ویژه مدیریت حرفه ای) و تحول و بهسازی سازمان‌ها می داند، راه اندازی رسمی "مرکز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران" را در راستای اجرای ماده57 قانون خدمات کشوری و تحقق اهداف برنامه پنجم توسعه و سند چشم انداز20ساله کشور در حوزه مدیریت دانست. کمانی در پایان اظهار امیدواری کرد تا سازمان مدیریت صنعتی، توسعه ظرفیت مدیریت کشور را از طریق فعالیت های آموزشی، مشاوره ای و انتشاراتی خود در حوزه مدیریت در از طریق شبكه فعال خود در كل كشور در راستای اعتلای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران به محقق كند. بر اساس این گزارش بر مبنای بخش نامه اسفندماه 1389 شورای عالی اداری برای انتخاب مدیران حرفه‌ای، بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست‌ جمهوری و در راستای اجرای ماده57 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی موظفند در انتخاب و انتصاب مدیران حرفه‌ای، شرایط عمومی، شایستگی‌های عمومی و تخصصی و صلاحیت اخلاقی و رفتاری فرد یا افراد منتخب پست مدیریت حرفه‌ای را طبق بندهای مندرج در دستور العمل بررسی و در صورت احراز شرایط، وجود شایستگی‌ها و برخورداری از صلاحیت نسبت به انتصاب آنان اقدام کنند. ''مركز ارزیابی و ارتقای شایستگی های مدیران'' بر مبنای دستور العمل اجرایی مدیران حرفه ای، سیاستهای كلی اشتغال، تاكیدات برنامه پنجم توسعه سند راهبردی ارتقای سطح شاخص توسعه انسانی و سند ملی كار شایسته با هدف كمك به نهادها، سازمان ها و بنگاه ها در جهت تحقق شایسته سالاری و با همت سازمان مدیریت صنعتی راه اندازی شده است.